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Willkommen zu unserem einzigartigen und umfassenden Toolkit, dessen Kerngedanke auf der Gleichberechtigung liegt.

Trotz erheblicher Fortschritte sind wir uns darüber im Klaren, dass es im Arbeitsmarkt, insbesondere im Baugewerbe, weiterhin erhebliche geschlechtsspezifische Unterschiede gibt. Unser Toolkit zielt daher darauf ab, diese Ungleichheit direkt anzugehen. Unser Toolkit besteht aus informativen Videos, Texten und Grafiken und bietet Ausbildern von Vocational Education Trainers (VET) die Möglichkeit, mit Frauen im Bausektor in Kontakt zu treten. Es befähigt Unternehmen der Branche nicht nur, sich über die Notwendigkeit von Veränderungen zu informieren, sondern motiviert sie auch, konkrete Maßnahmen zu ergreifen.

Für wen ist dieses Toolkit also gedacht? Obwohl es in erster Linie für Berufsbildungspädagogen und Unternehmen im europäischen Bausektor konzipiert ist, reicht sein Anwendungsbereich viel weiter. Es dient als wertvoller Leitfaden für Organisationen im Bausektor und Akteure, die an Rekrutierungsprozessen in der Branche beteiligt sind. Darüber hinaus wird es für Personen, die sich in ihren Organisationen im Baugewerbe für die Gleichstellung einsetzen möchten, ein nützlicher Ausgangspunkt sein.

Der Hauptschwerpunkt des Toolkits liegt auf der Kontaktaufnahme mit Berufsbildungspädagogen und Bauunternehmen, um Gleichstellungsrichtlinien und -strategien auf allen Arbeitsebenen zu entwerfen. Mit einem breiten Publikum in seinem Zuständigkeitsbereich möchte es zu Verbesserungen in der aktuellen Situation anregen und die Qualität der Ausbildung von Frauen im Bausektor verbessern. Durch die Bereitstellung zugänglicher Leitfäden und Tools möchten wir einen sinnvollen Beitrag zur Gewährleistung der Gleichstellung in der Baubranche leisten.

Das Quiz machen

Begleiten Sie uns auf dieser Reise der Veränderung. Lassen Sie uns gemeinsam erreichen, lehren und lernen, um eine gleichberechtigtere Zukunft im Bausektor aufzubauen …

Gute Praktiken – Online-Quiz

1. Frauen stellen 9 % der Beschäftigten im Bausektor in der EU dar. Bitte geben Sie den geschätzten Prozentsatz von Frauen in Ihrer Organisation an.(Required)
2. Geben Sie bitte an, ob Sie über weibliche Referenzen in Führungs- und Entscheidungspositionen verfügen.(Required)
3. Das Engagement der Führungskräfte ist sehr wichtig für die Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen sowohl auf formeller als auch auf informeller Ebene?(Required)
4. Wenn Sie die vorherige Frage mit JA beantwortet haben, verfügen Sie über eine zugängliche Plattform oder ein System, über das sich Ihre Mitarbeiter über Gleichstellungsmaßnahmen informieren können? (Wenn Sie nicht mit JA geantwortet haben, lassen Sie diese Frage bitte unbeantwortet und fahren Sie mit der nächsten Frage fort).
5. Die Verwendung einer inklusiven Sprache in Dokumenten und in der Umgangssprache ist wichtig, um Diskriminierung zu vermeiden. Wird in den in Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation entwickelten Materialien und Dokumentation eine inklusive Sprache verwendet?(Required)
6. Eine der wirksamsten Methoden, um ein Engagement für die Verwendung dieser Art von Sprache zu schaffen und die vorgeschlagenen Maßnahmen im Hinblick auf die Gleichstellungspolitik zu verinnerlichen, ist durch Schulungen.(Required)
7. Für alle Gleichstellungs- und Billigkeitsmaßnahmen muss es eine verantwortliche Person oder Abteilung geben, die für ihre Entwicklung und Umsetzung zuständig ist. Gibt es in Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation eine Gruppe oder eine Person, die für die Entwicklung und Umsetzung dieser Maßnahmen verantwortlich ist?(Required)
8. Alle Strategien und Ziele im Zusammenhang mit der Gleichstellungspolitik müssen in einem Aktionsplan - in dem der Prozess, der Zeitplan, die verantwortlichen Personen ... für die Umsetzung dieser Art von Maßnahmen erläutert sind - des Unternehmens/der Organisation enthalten werden. Gibt es in Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation einen Gender-Aktionsplan?(Required)
9. Falls Sie mit JA geantwortet haben: Verfügt Ihr Gender-Aktionsplan über ein Bewertungs- und Überwachungssystem, um Verbesserungen oder Änderungen, falls notwendig, vorzunehmen? (Wenn Sie nicht mit JA geantwortet haben, lassen Sie diese Frage bitte unbeantwortet und gehen Sie zur nächsten Frage über).(Required)
10.Falls Sie in einer der vorangegangenen Antworten auf die Frage nach der Gestaltung von Gleichstellungsmaßnahmen, Plattformen oder zugänglichen Schulungen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Ihrer Organisation/Ihrem Unternehmen oder nach der Entwicklung eines Aktionsplans für die Gleichstellung von Frauen und Männern mit "In Bearbeitung" geantwortet haben, geben Sie bitte an, wann Sie mit der Umsetzung derselben rechnen.(Required)
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