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Bienvenido a nuestro exclusivo y completo conjunto de herramientas, diseñado con el espíritu de igualdad como elemento central.

A pesar de los avances sustanciales, entendemos que persisten importantes brechas de género en el sector laboral, particularmente en la industria de la construcción. Por lo tanto, nuestro conjunto de herramientas pretende abordar esta disparidad de frente. Nuestro conjunto de herramientas, que consta de videos, textos y gráficos informativos, proporciona los medios para que los formadores de educación vocacional (FP) se conecten con mujeres en el sector de la construcción. Permite a las empresas del sector no sólo aprender sobre la necesidad de cambio, sino también motivarlas a tomar medidas concretas.

Entonces, ¿para quién es este conjunto de herramientas? Si bien está diseñado principalmente pensando en profesores de FP y empresas del sector de la construcción europeo, su alcance se extiende mucho más allá. Sirve como una valiosa guía para las organizaciones del sector de la construcción y los actores involucrados en los procesos de contratación dentro de la industria. Además, las personas que deseen defender la igualdad en sus organizaciones relacionadas con la construcción lo encontrarán como un punto de partida útil.

El objetivo principal del conjunto de herramientas es llegar a educadores de FP y empresas constructoras para diseñar políticas y estrategias de igualdad en todos los niveles laborales. Con una amplia audiencia en su ámbito, busca inspirar mejoras en el escenario actual y potenciar la calidad de la formación impartida a las mujeres en el sector de la construcción. Al proporcionar guías y herramientas accesibles, nuestro objetivo es hacer una contribución significativa para garantizar la igualdad en la industria de la construcción.

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Únase a nosotros en este viaje de cambio. Lleguemos, enseñemos y aprendamos juntos para construir un futuro más igualitario en el sector de la construcción…

Buenas prácticas - Cuestionario en línea

1. Las mujeres representan el 9% de la fuerza laboral en el sector de la construcción en la UE. Por favor, indique el porcentaje estimado de mujeres en su organización. N 4 Buenas Prácticas(Required)
2. Indique si tiene referentes femeninos en puestos directivos y de toma de decisiones.(Required)
3. ¿Es muy importante el compromiso del personal ejecutivo para la implementación de medidas de igualdad tanto a nivel formal como informal?(Required)
4. Si has respondido SÍ a la pregunta anterior, ¿dispones de una plataforma o sistema accesible para que los empleados conozcan las políticas de igualdad? (Si no respondió SÍ, no responda esta pregunta y pase a la siguiente).
5. El uso de un lenguaje inclusivo tanto en los documentos como en el lenguaje informal, es importante para evitar situaciones de discriminación. ¿Se utiliza un lenguaje inclusivo en los materiales y documentación desarrollados en su empresa/organización?(Required)
6. Una de las formas más eficaces de generar compromiso con el uso de este tipo de lenguaje, así como de internalizar las medidas propuestas en materia de políticas de igualdad, es a través de la formación.(Required)
7. Todas las medidas de igualdad y equidad deberán contar con una persona o departamento responsable de su desarrollo e implementación. ¿Tiene un grupo o una persona responsable del diseño e implementación de estas medidas en su empresa/organización?(Required)
8. Todas las estrategias y objetivos relacionados con las políticas de igualdad deben estar incluidas en el Plan de Acción de la empresa/organización donde se explique el proceso, cronograma, responsables… para la implementación de este tipo de acciones. ¿Tienes un Plan de Acción de Género en tu empresa/organización?(Required)
9. Si respondió SÍ, ¿su Plan de Acción de Género cuenta con un sistema de evaluación y seguimiento para incluir mejoras o modificaciones en caso de ser necesario? (Si no respondió SÍ, no responda esta pregunta y pase a la siguiente).(Required)
10. En caso de que haya respondido “En proceso” en alguna de las respuestas anteriores, respecto al diseño de políticas de igualdad, plataformas o formación accesible en igualdad de género en su organización/empresa o para el desarrollo de un Plan de Acción de Género, especifique la estimación de la ejecución del mismo.(Required)
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