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Bienvenido a nuestro exclusivo y completo conjunto de herramientas, diseñado con el espíritu de igualdad como elemento central.

A pesar de los avances sustanciales, entendemos que persisten importantes brechas de género en el sector laboral, particularmente en la industria de la construcción. Por lo tanto, nuestro conjunto de herramientas pretende abordar esta disparidad de frente. Nuestro conjunto de herramientas, que consta de videos, textos y gráficos informativos, proporciona los medios para que los formadores de educación vocacional (FP) se conecten con mujeres en el sector de la construcción. Permite a las empresas del sector no sólo aprender sobre la necesidad de cambio, sino también motivarlas a tomar medidas concretas.

Entonces, ¿para quién es este conjunto de herramientas? Si bien está diseñado principalmente pensando en profesores de FP y empresas del sector de la construcción europeo, su alcance se extiende mucho más allá. Sirve como una valiosa guía para las organizaciones del sector de la construcción y los actores involucrados en los procesos de contratación dentro de la industria. Además, las personas que deseen defender la igualdad en sus organizaciones relacionadas con la construcción lo encontrarán como un punto de partida útil.

El objetivo principal del conjunto de herramientas es llegar a educadores de FP y empresas constructoras para diseñar políticas y estrategias de igualdad en todos los niveles laborales. Con una amplia audiencia en su ámbito, busca inspirar mejoras en el escenario actual y potenciar la calidad de la formación impartida a las mujeres en el sector de la construcción. Al proporcionar guías y herramientas accesibles, nuestro objetivo es hacer una contribución significativa para garantizar la igualdad en la industria de la construcción.

Haz la prueba

Únase a nosotros en este viaje de cambio. Lleguemos, enseñemos y aprendamos juntos para construir un futuro más igualitario en el sector de la construcción…

Buenas prácticas - Cuestionario en línea

1. Las mujeres representan el 9% de la mano de obra del sector de la construcciçon en la UE. Indique el porcentaje estimado de mujeres en su organización(Required)
2. Indique si tiene referentes femeninos en puestos de dirección y toma de decisiones en su organización o empresa.(Required)
3. El compromiso del personal directivo es muy importante para la aplicación de medidas de iguadad tanto a nivel formal como informal. ¿Existe este tipo de compromiso en su empresa u organización?(Required)
4. Si ha respondido SÍ en la pregunta anterior, ¿dispone de una plataforma o sistema accesible para que las y los empleados se informen sobre las políticas de igualdad? (Si no ha respondido SÍ a la pregunta anterior, no conteste a esta pregunta y pase a la siguiente)
5. El uso del lenguaje inclusivo tanto en los documentos y materiales, como en el lenguaje informal utilizado en las empresas y organizaciones es muy importante para evitar situaciones de discriminación. ¿Se utiliza este tipo de lenguaje en los materiales y documentos elaborados en su empresa u organización?(Required)
6. Una de las formas más eficaces de crear compromiso con el uso de este tipo de lenguaje, así como de interiorizar las medidas propuestas en materia de igualdad es a través de la formación. ¿Existe este tipo de compromiso en su empresa u organización?(Required)
7. Todas las medidas de igualdad y equidad deben contar con una persona o departamento responsable de su desarrollo y aplicación. ¿Existe un grupo o una persona responsable del diseño y la aplicación de estas medidas en su empresa u organización?(Required)
8. Todas las estrategias y objetivos relacionados con las políticas de igualdad deben estar incluidas en el Plan de Acción de las empresas y organizaciones donde se explique el proceso, calendario, responsables de cada medida… para la puesta en marcha de este tipo de acciones. ¿Dispone de un Plan de Género en su empresa u organización?(Required)
9. Si ha respondido SÍ en la respuesta anterior, ¿dispone el Plan de Género de un sistema de evaluación y seguimiento que incluya mejoras o modificaciones si fueran necesarias? (Si ha respondido NO a la pregunta anterior, pase a la siguiente)(Required)
10. En caso de haber respondido “EN PROGRESO” en alguna de las respuestas anteriores, en relación con el diseño de políticas de igualdad, plataformas o formación accesible sobre igualdad de género en su empresa u organización para el desarrollo de un Plan de Género especifique la estimación de la puesta en marcha del mismo.(Required)
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