Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.

Witamy w naszym unikalnym i kompleksowym zestawie narzędzi edukacyjnych, zaprojektowanym z myślą o etosie równości.

Rozumiemy, że pomimo znacznego postępu, na rynku pracy, zwłaszcza w branży budowlanej, utrzymują się znaczne różnice między płciami. Dlatego też nasz zestaw narzędzi  edukacyjnych ma na celu bezpośrednie wyeliminowanie tych dysproporcji. Składa się on z materiałów informacyjnych w postaci tekstu i grafiki, opracowanych, by zapewnić trenerom szkolenia zawodowego (VET) możliwość nawiązania kontaktu z kobietami w sektorze budowlanym. Umożliwia firmom z branży nie tylko zidentyfikowanie kierunków zmian, ale motywuje je do podjęcia konkretnych działań.

Dla kogo zatem jest nasz zestaw narzędzi edukacyjnych? Chociaż został on zaprojektowany przede wszystkim z myślą o trenerach kształcenia i szkolenia zawodowego oraz firmach z europejskiego sektora budowlanego, jego zakres jest znacznie szerszy. Stanowi cenny przewodnik dla organizacji działających w branży budowlanej i podmiotów zaangażowanych w procesy rekrutacyjne w tej branży. Co więcej, może wspierać działania osób promujących równość w organizacjach związanych z budownictwem i stanowić dla nich przydatny punkt wyjścia w planowanych i realizowanych aktywnościach.

Zestaw narzędzi edukacyjnych koncentruje się przede wszystkim na dotarciu do nauczycieli kształcenia zawodowego oraz przedstawicieli firm budowlanych w celu opracowania polityk i strategii równości w pracy. Inspiruje do poprawy obecnej sytuacji w branży i wzmacnia jakość szkoleń oferowanych kobietom w sektorze budowlanym. Udostępniając nasz zestaw narzędzi edukacyjnych, dążymy do wniesienia znaczącego wkładu w zapewnienie równości w branży budowlanej.

Weź udział w kwestionariuszu samooceny

Dołącz do nas w tej podróży zmian. Razem docierajmy, nauczajmy i uczmy się, aby budować przyszłość sektora budowlanego opartą na zasadach równości …

SEKCJA 4 Dobre praktyki - Quiz/kwestionariusz online

1. Kobiety stanowią 9% siły roboczej w sektorze budowlanym w UE. Wskaż szacowany odsetek kobiet w Twojej organizacji.(Required)
2. Wskaż, czy możesz wskazać w swojej organizacji odniesienia do kobiet na stanowiskach kierowniczych i decyzyjnych.(Required)
3. Zaangażowanie kadry kierowniczej jest bardzo ważne dla wdrożenia środków na rzecz równości zarówno na poziomie formalnym, jak i nieformalnym?(Required)
4. Jeśli odpowiedziałeś TAK na poprzednie pytanie, czy masz dostępną platformę lub system dla pracowników, aby dowiedzieć się o polityce równości? (Jeśli nie odpowiedziałeś TAK, nie odpowiadaj na to pytanie i przejdź do następnego).
5. Używanie inkluzywnego języka w dokumentach, a także w języku nieformalnym, jest ważne, aby uniknąć sytuacji dyskryminacji. Czy język inkluzywny jest używany w materiałach i dokumentacji opracowanej w Twojej firmie/organizacji?(Required)
6. Jednym z najskuteczniejszych sposobów budowania zaangażowania w używanie tego typu języka, a także internalizacji środków proponowanych w odniesieniu do polityki równości, jest szkolenie.(Required)
7. Wszystkie działania na rzecz równości i sprawiedliwości muszą mieć odpowiedzialną osobę lub dział odpowiedzialny za ich opracowanie i wdrożenie. Czy masz grupę lub osobę odpowiedzialną za opracowanie i wdrożenie tych środków w Twojej firmie/organizacji?(Required)
8. Wszystkie strategie i cele związane z polityką równości muszą być uwzględnione w planie działania firmy/organizacji, w którym wyjaśniony jest proces, harmonogram, osoby odpowiedzialne ... za wdrażanie tego typu działań. Czy w Twojej firmie/organizacji istnieje plan działania na rzecz równouprawnienia płci?(Required)
9. Jeśli odpowiedziałeś TAK, czy Twój plan działania na rzecz równości płci posiada system ewaluacji i monitorowania, który w razie potrzeby obejmuje ulepszenia lub modyfikacje? (Jeśli nie odpowiedziałeś TAK, nie odpowiadaj na to pytanie i przejdź do następnego).(Required)
10. W przypadku udzielenia odpowiedzi "W trakcie realizacji" w którejkolwiek z poprzednich odpowiedzi dotyczących opracowania polityk równości, platform lub dostępnych szkoleń w zakresie równości płci w organizacji/firmie lub opracowania planu działania na rzecz równości płci, prosimy o podanie szacunkowego terminu realizacji tych działań.(Required)
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Sfinansowane ze środków UE. Wyrażone poglądy i opinie są jedynie opiniami autora lub autorów i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy i opinie Unii Europejskiej lub Europejskiej Agencji Wykonawczej ds. Edukacji i Kultury (EACEA). Unia Europejska ani EACEA nie ponoszą za nie odpowiedzialności.

Zasoby FEMCON są licencjonowane na podstawie Creative Commons (CC BY-NC-SA 4.0). FEMCON SHOWCASE jest licencjonowane na podstawie CC BY-NC-ND 4.0.

© 2024 FEMCON.
menuchevron-downarrow-right